九级工伤私了能赔多少

根据《劳动保险条例》第七十七条的规定，对于九级工伤，雇主应当支付工伤职工的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工费以及期间工资等费用。而工伤职工也有权要求雇主支付一次性工伤医疗补助金。

具体来说，九级工伤的救治期限为不超过一年。在这一年内，如果工伤职工需要住院治疗，雇主需要支付医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费。如果工伤职工需要休假治疗，雇主需要支付误工费和期间工资。此外，在工伤职工获得临时伤残待遇或者由于伤情恶化而丧失劳动能力时，雇主应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金。

九级工伤私了的赔偿金额需要根据具体的情况来确定，包括工伤职工的伤情、治疗费用、休假期间的工资等。通常情况下，九级工伤的赔偿金额应当由双方协商决定，并在赔偿协议中明确约定。如果无法协商一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向法院提起诉讼，由仲裁委员会或者法院依法判决赔偿金额。

需要注意的是，工伤私了代表了双方自愿达成的赔偿协议，雇主在承认赔偿责任的前提下，可以与工伤职工协商合理的赔偿金额。在协商过程中，工伤职工应当维护自身合法权益，确保赔偿金额符合法律规定。如有需要，工伤职工可以咨询劳动监察部门或者律师等专业人士的意见，以便获得更多的法律支持和帮助。