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【新闻】谷城大幅提高村干部待遇五加

发布时间:2020-10-19 02:32:55 阅读: 来源:机箱厂家

谷城大幅提高村干部待遇

湖北日报

湖北农业信息网讯:谷城1288名村干部有了基本工资。3月1日,谷城县委、县政府出台《农村干部工作报酬待遇暂行规定》,从今年开始,县、乡两级财政每年投入1276万元,落实全县村级干部固定报酬和养老保险两大块资金。按照“劳有所得、岗位差异、激励创业”原则,谷城把农村干部工作报酬分为基本报酬、津贴报酬、绩效报酬三部分,基本报酬主职干部每人每月600元、副职每人每月500元;津贴报酬按村干部人均每月200元核算,兼顾村干部的任职年限、学历和工作量大小确定具体标准;绩效报酬按工作考核和集体经济考核确定,其中工作考核报酬每人每月为300元,集体经济考核报酬按当年经营纯收入核定。规范17年来全县农村干部工作报酬政策五花八门、标准高低不一的问题,普遍提高了报酬标准,使村主职干部每年工作报酬可达到17000元,副职干部每年达到15000元,人均比过去提高5000元。同时,谷城县还明确规定,根据农民人均纯收入的增长水平,每三年对农村干部工作报酬标准作一次调整。1288名村干部分别建立基本报酬个人专户,每月由县财政国库收付中心直达个人账户,津贴报酬由各乡镇财政每月直达个人账户,使每名村干部每月都有稳定可靠的基本收入。在村干部养老保险上,谷城县推行参保财政补贴制,已参保的村主职干部除外,对其他副职干部和社区干部,由县财政按社区主职干部每人每年2000元、村副职干部每人每年1600元标准,给予养老保险缴费补贴,从根本上解决他们后顾之忧。与此同时,谷城加强对农村干部的目标管理综合考核,考核结果与绩效报酬直接挂钩。退出村干部岗位的,次月终止发放工作报酬;对工作不力有问题的,取消本人当年绩效报酬。为调动农村干部发展壮大集体经济的积极性,根据当年考核结果,按照经营性纯收入多少,分别提取15%、12%、10%作为集体经济考核报酬总额,达不到5万元底限的,不发放集体经济考核报酬,超过50万元或当年增幅较大的,依据有关政策另给予奖励。

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